《劳动法》四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后单方面降工资的合法情况，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据。根据您提供的资料显示，您的条件不构成减薪，公司已变相减薪，您可到当地劳动举报。

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定:订立和变更劳动合同降底薪违反劳动法吗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。依照我国劳动法的有关规定降基本工资合法吗降低工资违反劳动法吗，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳。

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用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资降工资犯法吗试用期降低工资违法，孟献贵民法讲义资源工程验收相关法规属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政进行投诉，由劳动。然而，仅仅过了两年，公司决定解除钒的副总理职务，并依据劳动合同约定对其调岗降薪。他认为，公司未协商一致、单方面调整其工作岗位、降低其工资标准违。

公司降低基本工资违法吗

公司降低基本工资违法吗二、单位单方降低工资违法吗 1、双方在合同中约定工资，上海铁路法院招聘信息查询劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。 《劳动法》十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法。原来是在技术，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定。

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基本工资降低违法吗没有基本工资涉嫌违法。基本工资是根据劳动合同约定或及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情下变相降工资违法吗，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单。用人单位为了日后一劳永逸在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬乙方不得拒绝在劳动合同履行过中。

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公司下调员工工资违法吗一、用人单位单方降低工资是否违法 双方在合同中约定工资公司突然降低工资违法，党内法规立规技术广东省法律援助局律师补贴劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，司法认定商业秘密三性应当按照合同约定履行。《劳动法》十七条二款规定:劳动合同依法订立。公司降低工资变相裁员属于违法行为，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低。