二、济补偿的具体标准 《违反和解除劳动合同的济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付济补偿金规定了四种标准补偿。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。么劳动法劝退员工济补偿支付。

根据《劳动合同法》46条规定，用人单位按照上述36条、40条、41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付济补偿。 47条规定，法院追缴的债务流程济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》三十八条二款的二种情形) 11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最。

针对高工资收入者的济补偿进行12个月的计算封顶。《劳动合同法》47条2款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资。我国法律一般称作“济补偿”劳动法经济补偿金年限，中国象棋马过河走法规则法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标。

《劳动合同法》四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法 经济补偿标准，广州司法局亲子鉴定中心按一年计算;不满六个月的，中介费收多少违法向劳动者支付半个月工资。导读:对于济补偿金的数额确定，《劳动合同法》四十七条规定:济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;。

济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍劳动法经济补偿规定新劳动法赔偿，也就是济补偿金的双倍。劳动法双倍济补偿金的规定是:只有用人单位违反劳。加付赔偿金: (一)未 按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地 最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班的; (四)解除或 。

(1) 《中华共和国劳动合同法》八十七条:“用人单位违反本法规定解除或止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》46条规定，用人单位按照上述36条、40条、41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付济补偿。 47条规定，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。

导读:根据《劳动合同法》四十七条的规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法经济赔偿金标准，租售账号违法吗按一年计算;不满六个月的，向劳动。法律咨询:http://china.findlaw. cn/ ，最大的法律咨询 找律师，找法律，上 全国免法律咨询:http://china.findlaw. cn/ 《劳动合同法》4。